今さら聞けない！採用が強い企業は何をしてる？
採用活動がデジタル化し、求職者は場所と時間を問わず多くの企業の情報に接することができるようになりました。さらに、リモートワークやハイブリッドな働き方が認められるようになり、選択の幅も拡がりました。
求職者の選択肢が増えた一方で、企業側は知名度や認知度がなければ、候補者から選ばれない、興味を持ってもらえないという悩みを抱えるようになっています。合わせて候補者に選ばれる必要があります。企業は採用力が求められ、自然とその採用活動を担うリクルーター（採用担当）の力量如何で実行できる採用活動は異なり、リクルーターにも相応のスキルや専門性が求められるようになりました。
そうしたLinkedInについて前回「今さら聞けない！LinkedIn採用の基本戦略」の会では、業界のトレンドやLinkedInをはじめとしたSNS採用の今をお届けしました。今回は、その続編、中級編として「採用が強い企業は何をしているか」また「今から始められる具体的なアクション」についてお話しさせていただきます。
「LinkedInは採用/転職ツールなの？SNSなの？」「LinkedIn法人ソリューションを契約をするとどんなメリットがあるの？」「LinkedIn採用はどんな職種が親和性高いの？」などのご質問から、「採用担当リクルーターとしてどんなアクションが必要か」「LinkedInスカウト以外にどんな活動が求められているか」などの具体的な質問にお答えさせていただきます。
皆様の声にお応えし「今さら聞けない！採用に強い企業は何をしてるの？」というテーマでリンクトイン・ジャパン福田 雄祐氏と弊社白旗の二人から、対談形式のウェビナーをお届けする運びとなりました。
LinkedInを使い始めてはいるけれどその価値が分からない、何から取り組むと良いかを学びたい、そんな皆さまにご参加いただきたいと思います。
会の終盤ではQ＆Aセッションにて皆様からのご質問にもお答えさせて頂きます。お気軽にご参加いただけますと幸いです。
LinkedInの採用における有用性や、SNS採用を成功させるためのコツ、成果を出されている企業様の活用事例等も存分にお伝えさせていただきます。
皆様とお会いできることを楽しみにしています。
イベント
【LinkedIn×LeIN】今さら聞けない！採用が強い企業は何をしてる？～LinkedIn採用実践編～
日時
2024年1月30日(火) 12:00～13:00
開催場所
Web開催（zoomセミナーを予定）
アジェンダ
①現在の採用マーケットやそのトレンドについて
②LinkedIn採用に取り組まれているリクルーターの具体的なアクションについて
③LinkedInの強みや特徴を活かした採用活動のモデル事例について
④LinkedIn活用はいつ始めるべきか、採用実践企業の考え方について
⑤他社成功事例、活用事例の共有
参加費
無料となります
セミナー概要
| 日時 | 2024年1月30日(火) 12:00～13:00 |
| 場所 | Web開催（ZOOM）※事前登録は必要ありません お申込みいただきましたら、開催日前日までに会議のルームへの入室用URLをお送り致します。 Zoomの利用は無料です。詳細な手順は、お申込みいただいた後にお送りするご案内メールにて記載致します。 |
| 定員 | 限定100名 |
| 対象 | 採用担当者、経営者、役員の方、自社採用に関わる現場の方に限ります。(※同業他社の方は、お断りさせて頂いております。) |
| 主催 | リンクトイン・ジャパン株式会社 / 株式会社レイン |
| 問い合わせ | 株式会社レイン(LeIN） セミナー運営事務局 info@lein.co.jp |
登壇者ご紹介
【スピーカー】
■リンクトイン・ジャパン株式会社 アカウント・エグゼクティブ 福田 雄祐氏
米系総合ロジスティクス企業でField Sales、Global Account Managerとして大手企業の営業担当に従事。Sales Trainerを経て、米系E-commerce企業で、大手企業担当のEnterprise Sales、Project managerに従事後、リンクトインに入社。お客様の人財戦略、経営戦略をリンクトインを通じて支援する事に可能性を感じている。
■株式会社レイン CSO 兼 ソリューションセールス部 部長 白旗 和朗
大学卒業後、金融会社でWeb営業を経験後、ビズリーチに入社し大手クライアントを担当するチームでマネジャーとしてプロジェクトを牽引。2019年7月レインに入社。現在はCSOとして営業チームを統括。ダイレクトリクルーティングの経験や知見を活かしチームをリードしている。
▼株式会社 レイン
LeINはIT業界・エンジニア職種の採用支援に強みを持った採用コンサルティング・採用代行企業。
また、日本に２社しかないLinkedInのオフィシャルパートナーとして、LinkedInを活用した採用支援、採用ブランディング支援・マーケティング支援も行っています。特に得意な領域はITエンジニア採用で、日英バイリンガル対応も可能です。大手メーカー、IT企業、コンサルティング企業、スタートアップ企業を中心に、HRコンサルティング・採用業務代行サービスの実績が多数ございます。
皆様のご来場をお待ちしています。
こんな方にお勧めです。
・LinkedIn活用を本格的に検討したいと考えている企業様
・ダイレクトリクルーティング強化の一環でソーシャルリクルーティングに取り組み始めた企業様
・ダイレクトスカウトチャネルやSNSでどのツールから活用を始めればよいか、迷っている企業様
・中長期のパイプライン獲得の重要性に気付いた企業様
・リクルーターとしてのキャリアを考える中で自分自身の採用経験を深めたいと考える採用担当者様
・採用チームを強化、新たに採用広報チームを設置した企業様