こんにちは。レインエコノミックグラフ研究所の芦川です。
採用担当の皆さん。
スカウトメール、苦戦していませんか？
人材を獲得するための手段は沢山ありますが、昨今の急激な売り手市場化により、待っていても優秀な人材はやってはこない時代になりました。
最近の採用トレンドは、自ら取りに行く『攻めの採用』にシフトしています。
攻めの採用手法の１つにスカウトがあります。
今回はスカウトで悩んでいる人事採用担当の方のために、全３回の連載でスカウトメールの返信率を上げるコツを期間限定で公開しちゃいます！
第1回 スカウトの返信を上げる３つのコツ ～概要編～（本記事）
スカウトメールには絶対に外してはいけない３つのポイントがあります。
スカウトメールの返信率を上げる３つのポイント
結論から先に伝えると、スカウトの返信率を上げるには以下の３つのポイントを抑える必要があります。
一言でいうと、「読み手が興味を持ち、読みやすく、リアクションしやすい」文章にすることで返信率を上げることができます。
これだけでは、具体的にスカウト文をどう変えればいいかわからないですよね。
第２回では、この３つのポイントを具体的な例を含めて解説させていただきます。ご期待ください！
おすすめのスカウトツール
採用担当者の間で密かに人気が出てきている、「LinkedIn」というスカウトツールがあります。私自身、LinkedInを活用してスカウトを始めたところ、候補者のスカウトに対する反応が良く、私は日々このツールのポテンシャルの高さを感じています。
人材採用にお困りの人事の方は、一度活用してみてはいかがでしょうか。
少し詳細なLinkedInの特徴をまとめておきます。
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もっと詳しくサービスを知りたい。自社の採用状況にLinkedInが合うのか相談したい。など、LinkedInが気になる方は是非、ご相談ください。
【LinkedIN、LeINに関する問い合わせページ】
▼株式会社レインエコノミックグラフ研究所（HP： http://www.lein.co.jp/ ）
『LeIN(レイン)』はLinkedInオフィシャルパートナーとしてLinkedIn製品を活用した顧客の事業成長を支援する会社です。LinkedInをはじめダイレクトリクルーティング(DR)を活用する企業を増やすことで、日本の採用マーケットにDRを普及・浸透させることをミッションとしています。
（※1）弊社調べ。
記事作成： Yuka Ashikawa CEO of Lein Economic Graph Lab.
