近年、SNSを活用したダイレクトリクルーティング、候補者の入社意欲を高める採用ブランディングに取り組む企業が増えています。

その中でも、全世界7億人以上・日本でも約250万人以上が登録しているLinkedInはビジネスシーンに特化しているSNSとして、存在感を増しています。ダイレクトメッセージでスカウトが送れるなど、SNS上の繋がりを活かした候補者とのコミュニケーションを取ることができ、優秀層の採用手法としての活用に注目されています。

とはいえ、まだまだうまく運用し切れていない・検討できていない等「ＳＮＳでのアプローチでどのように採用で結果を出せるのか」掴み切れていない企業様も多いのではないでしょうか。

今回は、talentbookを提供する株式会社PR Table（LinkedIn Creatorでもある）経営企画室の池野氏より、直近でtalentbookとLinkedInをうまく活用し、成果を出されている企業様の事例を上げながら、LinkedInとtalentbookの親和性。そして、採用の成果に繋がりやすい「社員をメディア化」＝社風やそこで働く人の魅力を効果的に伝える採用ブランディングについて、セッション形式でお話しいただきます。

またLinkedInのオフィシャルビジネスパートナーである弊社CEO芦川からは、LinkedInの採用における有用性や、SNS採用を成功させるためのコツ等、成果を出されている企業様の事例をお伝えさせていただきます！

質疑応答の時間もございますので、是非お気軽にご参加ください！

※イベントのお申込は、talentbook様の下記リンクより受付させていただきます。

こんな方にお勧めです。

・成果の出る採用ブランディングに取り組みたい
・SNSを活用した採用ブランディングを強化したい
・ダイレクトリクルーティングの効果を上げたい
・中途採用における優秀人材の採用を強化したい

イベント

【LinkedIn×talentbook】SNSから採用成果につなげる～“社員をメディア化する”採用ブランディング～

日時

2022年5月24日(火) 12:00～13:00

開催場所

Web開催（zoomセミナーを予定）

アジェンダ

① LinkedInとtalentbookの特徴について
② SNSでの採用がトレンドになっている理由
③ LinkedInで採用成果を上げるためにすべきこととは？
④ 事例
⑤ Q＆A

参加費

無料となります

セミナー概要

登壇者ご紹介

【スピーカー】

■株式会社PR Table　経営企画室　池野 成

インターンを経て2020年、PR Tableに新卒入社。インサイドセールスを経験後、マーケティング担当として広報・採用に関するセミナーの開催や、広報・PRを探究する自社メディア「PR TALK 」での記事執筆・編集を牽引。2022年4月より経営企画室にてインサイドセールスチームの戦略設計・実行を担当。LinkedIn Creator。

▼株式会社PR Table
【talentbookを運営】talentbook（タレントブック）は、広報・PRのプロが手がける広報・PRソリューションサービス。
広報・PR戦略の策定より参加し、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」精度とリソース課題を解決。企業の存在意義を「働く人の魅力」から発信していくことを支援いたします。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで広報活動が続けられるよう伴走させていただきます。

■株式会社レイン（LeIN）CEO 　芦川由香

大学卒業後、ITエンジニアを経験したのちにリクルートに転職し企業と転職希望者を支援。2019年にリンクトインのオフィシャルパートナー企業、株式会社レインを設立。
大手メーカー、IT企業、スタートアップ企業の採用ブランドのコンサルティングを手掛ける。リンクトインを用いた戦略を得意とし、新卒・中途採用のブランディング実績を持つ。LinkedInラーニング認定講師、LinkedIn認定リクルーター。

▼株式会社 レイン
LeINはIT業界・エンジニア職種の採用支援に強みを持った採用コンサルティング・採用代行企業。
また日本に２社しかないLinkedInのオフィシャルパートナーとして、LinkedInを活用した採用支援、採用ブランディング支援・マーケティング支援も行っています。特に得意な領域はITエンジニア採用で、日英バイリンガル対応も可能です。大手メーカー、IT企業、コンサルティング企業、
スタートアップ企業を中心に、HRコンサルティング・採用業務代行サービスの実績が多数ございます。

皆様のご来場をお待ちしています。

※イベントのお申込は、talentbook様の下記リンクより受付させていただきます。