元外資系人事が語る！DR変革成功事例と日系企業での挑戦～プロジェクトMXシリーズ ～

　現在、日本での採用活動においては転職希望者に対して求人数が上回っており、求職者の選択肢が増えたことで企業は優秀な人財を確保するためにダイレクトリクルーティングの導入が活発化しています。ダイレクトリクルーティング市場は、急速に進化しており、テクノロジーの進化や多様性の重視、中途採用だけではなく新卒採用にも効果を発揮するなど大きな変革を遂げており、企業はこれらのトレンドを取り入れより効果的な採用戦略を構築することを求められています。

今回は、日本マイクロソフト社においてダイレクトリクルーティングチームの立ち上げ・推進、そして同手法を成功に導き、現在株式会社LIXILにて採用責任者として活躍するWolly Wu氏に、外資系企業での成功体験をもとに、日系大手企業が直面しているダイレクトリクルーティングの現状や挑戦、今後の施策について語って頂きます。

パネルディスカッションでは、Wu氏と同時期に日本マイクロソフト社にて様々な立場でダイレクトリクルーティング活動に関わった方々も登壇頂きます。Wu氏のチームでDR活動に関する様々な施策を行い成功に貢献し、現在LinkedIn Japanで外資系含む大手企業様のLinkedIn活用支援を行う高谷 幸司氏。事業部本部長としてダイレクトリクルーティングを事業部採用責任者の立場で関わられており、現在LinkedIn Japanで営業組織のエンタープライズセールスリードとして活躍しているデミーザ 美香氏。日本マイクロソフト社で新規組織の採用やダイバーシティ採用に従事し、ネット銀行での人事グループ長としてダイレクトソーシング等を実施し、現職のSIerにて企業変革の人事領域担当ディレクターとして活躍する大田 麻奈美氏より、様々な経験・視点から外資系・日系企業のダイレクトリクルーティングの現状・成功事例をご紹介し、効果的な採用戦略の構築について、皆さんとともに学びたいと思います。

　ご参加者・登壇者同士の交流も是非深めて頂きたくイベントの最後には、懇親会も用意していますので、リアル対面での交流をお楽しみください。

「LinkedInを活用したダイレクトリクルーティングの採用戦略」
「採用活動だけではない、人事担当者にお勧めしたいLinkedIn活用方法」

などに関心のある企業人事・経営者の皆様に、ぜひご参加いただきたい内容となっております。

こんな方にもお勧めです。

・急拡大する採用ニーズに対し大きな採用戦略転換を求められている。

・ダイレクトリクルーティングに取り組むものの、自社の採用ニーズに応えきれていない。

・採用ブランドのリブランディングを進め、ミッションやビジョンに共感する人材にリーチしたい。

・採用戦略に合わせた採用チームのつくり方や育て方を知りたい。

・自社の魅力／他社との差別化ポイントを訴求できず、採用に苦戦している。

・LinkedInの活用推進に興味がある。

・LinkedInTalentSolutionsを導入/活用しているが、期待する成果が得られていない。

※参考記事：NECの挑戦。キャリア採用が5年で10倍に、その舞台裏で起きていることは？
※参考記事：即戦力人財獲得のノウハウを公開／Ridgelinez社具体事例から学ぶ

イベント

元外資系人事が語る！DR変革成功事例と日系企業での挑戦
～プロジェクトMXシリーズ～

日時

2024年11月27日(水)　18:30 開場　19:00～21:00

開催場所

六本木ミッドタウン（港区赤坂9-7-1）　
※詳細場所は参加お申し込み後にご案内させていただきます

当日のタイムスケジュール

１、開会挨拶
２、LIXIL社Wu氏からのプレゼンテーション
３、LinkedIn社高谷氏からの LinkedIn事例共有プレゼンテーション
４、LeIN寺本からの採用Tips共有プレゼンテーション
５、パネルディスカッション（SI＆C社大田氏登壇、LinkedIn社デミーザ氏登壇）
６、懇親会

参加費

無料

セミナー概要

登壇者ご紹介

【ゲストスピーカー】

■株式会社LIXIL　タレントアクイジションジャパン・アジアリーダー  Wolly Wu氏

日本への留学時、ITエンジニアの開発を経験。中国へ帰国後は人事採用コンサルティング事業の立ち上げに携わる。その経験を日本でも活かすべく、日本マイクロソフトに中途採用チームのダイレクトソーシングマネージャーとして入社し、日本でのダイレクトリクルーティング事業の立ち上げに貢献。その後同チームのアジアエリアのマネージャーを経てHRBP、コンサルティングサービス事業部に異動し、ビジネスプランニング、営業強化の管理を経て、株式会社LIXILに入社。
再び人事・採用キャリアに戻り、本社及びグローバルの採用責任者として新卒・中途採用全般を担当。

■リンクトイン・ジャパン株式会社　リージョナルアカウントマネージャー 高谷 幸司氏

主に採用と営業のキャリアパスを経ており、株式会社NTTドコモでパートナーセールス6年、国際サービス開発3年、その後日本マイクロソフト株式会社で採用を2年経験。採用においては2年間でエンジニアを中心にテックトレーナー、テックセールスを200名以上採用。LinkedInへ転職後、ベンチャー・中小企業向け新規営業からスタートし、現在は主にグローバルアカウントの日本法人の窓口を担う。LinkedInでの採用手法や実体験をお伝えし、日本国内へのLinkedInの普及活動を行っている。

■株式会社SI＆C　HR Strategy部 部長 大田 麻奈美氏

大学卒業後、日本IBMで法人営業として経営課題の解決の取り組んでいましたが、「人が会社を作る」という想いから人事部に異動し、新卒採用やキャリア採用のダイレクトソーシングの立ち上げなどを経験し、その後Microsoftでリクルーターや組織開発を担当し、新規組織の採用やダイバーシティ採用に従事。その後、ネット銀行では人事全般を担当し、ダイレクトソーシングやリファーラル採用を実施。2024年9月より現職のSIerにて企業変革の人事領域を担当。

■リンクトイン・ジャパン株式会社　エンタープライズセールスリード デミーザ 美香氏

新卒で日本電信電話株式会社に入社し、一貫して法人営業に従事。結婚退職後に海外移住し、キャリアブレイクを経てロンドンでキャリアを再開、在英日系企業向け営業を担当。帰国後はマイクロソフトで18年間勤務し、アカウント営業、ソリューション営業、パートナー営業部門を経験。2022年にLinkedIn Japanに転職し、エンタープライズ営業部門の責任者として活動中。国家資格キャリアコンサルタント

【ファシリテーター】

■株式会社レイン（LeIN）寺本 里菜

日本マイクロソフトにて4年間中小企業向け営業部門でパートナービジネス推進を経験し、その後タレントソーサー・リクルーターとして約7年間中途採用に携わる。LinkedInを用いたダイレクト採用を対応し、返信率45％を出した経験あり。レインに入社後は、事業会社採用コンサルタント及び営業企画のパートナー戦略担当として活動中。

皆様のご来場をお待ちしています。