エンジニアが企業選ぶ際の3つのポイント(採用選考時)
こんにちは、レインエコノミックグラフ研究所の山口です。 先月の公開されたdodaの転職求人倍率レポートでは、エンジニアの転職求人倍率は平均で10倍を超える月もあるようで、エンジニアの採用に苦戦している人事の方は少なくない…
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こんにちは、レインエコノミックグラフ研究所の山口です。 近年、エンジニアの需要と供給のミスマッチの激化が原因で、採用に苦戦している人事の方が増えていると思います。 本記事では、日本市場においてエンジニアが転職する際、何を…
「媒体や人材紹介だけでは欲しい人材を採用できなくなった・・・。」 「リファラル採用が流行っているけど、何をしたらいいのかわからない・・・。」 今回はこのようなお悩みを抱えた人事採用担当の方のために作成しました。 こんにち…
はじめまして、レインエコノミックグラフ研究所の山本です。 人事の皆さま。 ダイレクトリクルーティング、上手くいっていますか? 本記事では徐々に日本市場に浸透してきている「攻め」の採用手法である ダイレクトリクルーティング…
こんにちは。レインエコノミックグラフ研究所の芦川です。 昨今の売り手市場の中、欲しい人材がなかなか採用できないと思っている採用担当者の方が多いのではないでしょうか。 そんな採用担当者の方のために、採用において非常に重要な…
はじめまして、レインエコノミックグラフ研究所の山本です。 突然ですが、採用担当者の皆さん。 採用ブランディング、できていますか? 近年、採用市場がますます激化するなかで、採用ブランディングが注目されています。 この記事を…
こんにちは。レインエコノミックグラフ研究所の芦川です。 採用担当の皆さん。 スカウトメール、苦戦していませんか? 人材を獲得するための手段は沢山ありますが、昨今の急激な売り手市場化により、待っていても優秀な人材はやっては…
こんにちは。レインエコノミックグラフ研究所の芦川です。 採用担当の皆さん。 スカウトメール、苦戦していませんか? 人材を獲得するための手段は沢山ありますが、昨今の急激な売り手市場化により、待っていても優秀な人材はやっては…
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